根據國家《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令652號)、《中國科學院崗位管理實施辦法》(科發(fā)人字〔2017〕8 號)、《中國科學院人事局關于崗位與聘用管理有關問題的通知》(人字〔2020〕13號)及《中國科學院分子細胞科學卓越創(chuàng)新中心崗位管理實施細則(修訂)》(分細發(fā)辦字〔2020〕105號)等有關規(guī)定，現(xiàn)將2023年度中國科學院分子細胞科學卓越創(chuàng)新中心(以下簡稱“分子細胞卓越中心”)崗位聘用工作安排通知如下：
一、參加范圍
(一) 全職全時在崗的崗位聘用人員和項目聘用人員(由外單位承擔基本社會保險成本的人員除外)。
(二) 延聘人員在延聘期間不能競聘上一等級崗位。
二、崗位設置
根據分子細胞卓越中心崗位管理實施細則相關規(guī)定，在中科院下達的事業(yè)編制控制數內設置。
三、聘用組織
根據分子細胞卓越中心崗位管理實施細則相關規(guī)定，按照崗位聘任管理權限和分類分級聘任原則，成立資格審查委員會、崗位聘用委員會、工作小組，負責崗位聘用具體實施和崗位聘用監(jiān)督工作。具體如下：
(一) 崗位聘用資格審查委員會;
(二) 正高級專業(yè)技術崗位聘用委員會;
(三) 副高級專業(yè)技術崗位聘用委員會;
(四) 綜合管理崗位聘用委員會;
(五) 崗位聘用工作小組。
四、崗位聘任的任職條件
根據《關于印發(fā)<中國科學院分子細胞科學卓越創(chuàng)新中心崗位管理實施細則 (修訂)>的通知》(分細發(fā)辦字〔2020〕105號)文件的職責要求，在滿足學歷學位、任職年限等任職資格基本條件的基礎上，崗位任職條件以能力、貢獻為主。崗位聘用與項目聘用崗位在同系列、同等級上的任職條件相同。
五、評議方式
(一) 正高級、副高級(七級及以上)專業(yè)技術崗位，申請者應參加答辯。正高級(四級及以上)專業(yè)技術崗位，申請者答辯時間一般控制在15分鐘，其中個人報告10分鐘，聘用委員會提問5分鐘;副高級(五至七級)專業(yè)技術崗位，申請者答辯時間一般控制在10分鐘，其中個人報告7分鐘，聘用委員會提問3分鐘;中級(八級)及其以下專業(yè)技術崗位按照本通知規(guī)定程序參加書面評議。
(二) 七級及以上職員崗位，申請者應參加答辯(答辯時間一般控制在10分鐘，其中個人報告7分鐘，聘用委員會提問3分鐘);八級及以下職員崗位按照本通知規(guī)定程序參加書面評議。
六、申報材料
(一) 申請者須按本通知規(guī)定程序遞交《崗位聘用審核表》(附件1)(一份，A4紙正反面打印)、任現(xiàn)等級崗位期間工作業(yè)績等附件材料、《部門聘用意見表》(附件2)(一份，申請人填寫個人信息A4紙打印后提交部門負責人，負責人填寫聘用意見信封后交人事管理處。研究組長、技術支撐平臺、期刊及管理部門負責人無需提交)等相關材料。
(二) 需參加答辯的申請者除遞交以上材料外，還需遞交電子版答辯報告(報告采用PPT形式，內容主要包括本人申請意向、個人簡歷、現(xiàn)任崗位期間工作業(yè)績、今后工作設想等)。
(三) 根據競聘崗位任職條件要求，附件材料按需要包括論文刊載首頁的影印件，論著封面的影印件，發(fā)明專利證書首頁的影印件、發(fā)明專利轉讓證明文件、技術報告，主持或參與項目證明材料，職業(yè)資格證書等。
七、崗位聘用程序
(一) 制定崗位競聘方案;
(二) 公布崗位競聘崗位、任職條件等信息;
(三) 競聘人提出崗位聘用申請，并向部門負責人提交《崗位聘用審核表》、任現(xiàn)等級崗位期間工作業(yè)績等附件材料、《部門聘用意見表》等書面申請材料;
(四) 研究組長、技術支撐平臺、期刊及管理部門負責人根據部門的崗位設置及申請人基本任職條件、工作表現(xiàn)、工作能力、工作業(yè)績、科研誠信等情況，提出聘任意見(《部門聘用意見表》信封后交人事管理處);
(五) 上述申請材料須在規(guī)定的時限內向工作小組提交，個人未在規(guī)定時間內遞交申請材料的，視為自動放棄申請資格;
(六) 監(jiān)督審計處對申請人科研誠信出具審查意見;
(七) 崗位聘用資格審查委員會對申請材料進行資格審查;
(八) 崗位聘用委員會對申請人進行考核評議和投票，獲三分之二(含)及以上到會委員贊成票的，可推薦為擬聘人選;
(九) 中心黨委會、主任辦公會議討論確定擬聘人選;
(十) 對擬聘人員在分子細胞卓越中心范圍內進行公示，公示期一般為5個工作日;
(十一) 分子細胞卓越中心與受聘人員簽訂或變更《崗位聘任合同》。
八、安排及時間節(jié)點
(一) 成立崗位聘用資格審查委員會、崗位聘用委員會及工作小組(2023年10月9日前);
(二) 競聘者提出申請并提交申請材料(2023年10月9日前);
(三) 研究組長、技術支撐平臺、期刊及管理部門負責人提出聘任意見(2023年10月13日前);
(四) 崗位聘用資格委員會對申請者進行資格審查(2023年10月31日前);
(五) 中心組織崗位聘用委員會進行評審和評議工作(2023年11月17日前);
(六) 中心黨委會、主任會議審議確定擬聘人選，并對擬聘人選進行公示(2023年11月24日前);
(七) 公布聘用結果(2023年11月30日前)。
九、其他
(一) 本次崗位競聘不涉及專業(yè)技術一級崗位。
(二) 對于未通過高一級崗位聘用審核的擬聘人選，維持原崗位等級進行聘用。
(三) 專業(yè)技術崗位聘用中各專業(yè)技術等級崗位的數量和結構比例嚴格按照中國科學院及中心規(guī)定的比例執(zhí)行。
(四) 出版、會計、審計、衛(wèi)生、工勤技能等系列崗位納入職業(yè)資格制度統(tǒng)一管理，凡參加前述崗位聘用的人員，須先取得中國科學院或上海批準具有評審權的機構認證的專業(yè)技術資格證書。會計系列崗位僅設置在中心財務管理處，審計系列崗位僅設置在中心監(jiān)察審計處。
(五) 年度考核不合格或未參加考核的年份，不計入有效任職年限。崗位聘用計算任職年限的截至時間為2023年11月，年限以整年計算。
(六) 崗位聘用工作完成后，按新崗位等級兌現(xiàn)國家崗位工資，兌現(xiàn)起始日為2023年12月1日。
(七) 在等級崗位公示前，任何人不得為本人或為他人找聘用委員會委員說情。經查實，本人找聘用委員會委員的，取消申請資格，按原等級崗位執(zhí)行;為他人找聘用委員會委員說情的，予以通報批評。
(八) 在崗位聘用過程中，申請者須對個人的申報材料真實性負責。凡有瞞報、漏報、弄虛作假等不端行為或事實，或安全保密違規(guī)情況，或違背科研誠信要求的情況，一經查實，一票否決，取消其申請資格。如聘用后查實上述情況者，撤銷聘用決定。同時視情節(jié)嚴重程度及所產生的影響，給予其一定期限內取消專業(yè)技術崗位晉升申報資格、依法依規(guī)解除聘用合同等處理。
(九) 在崗位聘用工作期間，如遇出國、因病等情形，各部門負責人應及時掌握信息并報告中心崗位聘用工作小組。
(十) 崗位聘用工作按照國家有關規(guī)定實行回避制度。
(十一) 各部門應將崗位聘用相關規(guī)定及本通知告知本部門職工。
十、聯(lián)系方式
紙質申請材料請在規(guī)定時間內遞交至小白樓二樓201室。
聯(lián)系人：任晨嫣 54921368 chenyan.ren@sibcb.ac.cn
楊 銘 54921345 myang@sibcb.ac.cn
中國科學院分子細胞科學卓越創(chuàng)新中心
人事管理處
2023年9月22日
