根據(jù)《中國(guó)科學(xué)院關(guān)于印發(fā)<中國(guó)科學(xué)院崗位管理實(shí)施辦法>的通知》（科發(fā)人字〔2017〕8號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)<中國(guó)科學(xué)院分子細(xì)胞科學(xué)卓越創(chuàng)新中心/生物化學(xué)與細(xì)胞生物學(xué)研究所崗位管理實(shí)施細(xì)則（修改）>的通知》（生化細(xì)胞所發(fā)辦〔2018〕29號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將我所2019年度崗位聘用工作的安排通知如下：

        按照崗位聘任管理權(quán)限和分類分級(jí)聘任原則，我所成立下列崗位聘用委員會(huì)及其工作小組，負(fù)責(zé)我所崗位聘用工作。

        1．正高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位聘用委員會(huì)；

        2．副高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位聘用委員會(huì)；

        3．綜合管理崗位聘用委員會(huì)；

        4．崗位聘用資格審查委員會(huì)。

        1．根據(jù)《中國(guó)科學(xué)院分子細(xì)胞科學(xué)卓越創(chuàng)新中心/生化與細(xì)胞所崗位管理實(shí)施細(xì)則（修訂）》制定的我所各類崗位設(shè)置職數(shù)的原則。

        2．根據(jù)研究所關(guān)于研究員崗位設(shè)置的規(guī)定原則。

        3．堅(jiān)持“按需設(shè)崗，按崗聘用，競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)，契約管理”的原則。

        4．各研究組、技術(shù)支撐平臺(tái)、管理部門在研究所宏觀調(diào)控下，根據(jù)本部門所承擔(dān)的任務(wù)和職責(zé)，按照合理的初、中、高級(jí)崗位的人員結(jié)構(gòu)比例，設(shè)置本部門副高級(jí)及其以下崗位。

        5．保證職工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

        綜合考量各類崗位聘用人員所在崗位、能力、貢獻(xiàn)、承擔(dān)的任務(wù)和提供的服務(wù)，以及任職年限等因素。

        1．全職全時(shí)在崗的崗位聘用人員（由外單位承擔(dān)基本社會(huì)保險(xiǎn)成本的人員除外）和項(xiàng)目聘用人員（由外單位承擔(dān)基本社會(huì)保險(xiǎn)成本的人員除外）。

        2．延聘人員在延聘期間不能競(jìng)聘上一等級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位。

        3．待退、待崗以及長(zhǎng)期病假等不在崗人員不參加崗位聘用工作，相關(guān)職級(jí)按照2006年收入分配制度改革時(shí)套定的等級(jí)確定。

        根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<中國(guó)科學(xué)院分子細(xì)胞科學(xué)卓越創(chuàng)新中心/生物化學(xué)與細(xì)胞生物學(xué)研究所崗位管理實(shí)施細(xì)則 （修訂）>的通知》（生化細(xì)胞所發(fā)辦〔2018〕29號(hào)）文件的職責(zé)要求，在滿足學(xué)歷學(xué)位、任職年限等任職資格基本條件的基礎(chǔ)上，崗位任職條件以能力、貢獻(xiàn)為主。崗位聘用與項(xiàng)目聘用崗位在同系列、同等級(jí)上的任職條件相同。

        1．專業(yè)技術(shù)崗位（含綜合管理崗位）：七級(jí)及其以上專業(yè)技術(shù)崗位，申請(qǐng)者應(yīng)參加答辯（正高崗位答辯時(shí)間一般為20分鐘，其中個(gè)人報(bào)告15分鐘，提問(wèn)5分鐘；副高崗位答辯時(shí)間一般為12分鐘，其中個(gè)人報(bào)告10分鐘，提問(wèn)2分鐘）；八級(jí)及其以下專業(yè)技術(shù)崗位按照《關(guān)于印發(fā)<中國(guó)科學(xué)院分子細(xì)胞科學(xué)卓越創(chuàng)新中心/生物化學(xué)與細(xì)胞生物學(xué)研究所崗位管理實(shí)施細(xì)則 （修訂）>的通知》（生化細(xì)胞所發(fā)辦〔2018〕29號(hào)）第三十五條之規(guī)定程序進(jìn)行審定。

        2．綜合管理崗位：五、六級(jí)職員崗位，申請(qǐng)者應(yīng)參加答辯（答辯時(shí)間為12分鐘，其中個(gè)人報(bào)告10分鐘，提問(wèn)2分鐘）。七級(jí)及以下職員崗位《關(guān)于印發(fā)<中國(guó)科學(xué)院分子細(xì)胞科學(xué)卓越創(chuàng)新中心/生物化學(xué)與細(xì)胞生物學(xué)研究所崗位管理實(shí)施細(xì)則（修訂） >的通知》（生化細(xì)胞所發(fā)辦〔2018〕29號(hào)）第三十五條之規(guī)定程序進(jìn)行審定。

        1．申請(qǐng)者遞交：

        （1）《崗位聘用審核表》（A4紙正反面打印）；

        （2）個(gè)人申請(qǐng)報(bào)告（包括個(gè)人基本情況、申請(qǐng)晉升崗位、現(xiàn)任等級(jí)崗位期間工作業(yè)績(jī)等，所列發(fā)表論文請(qǐng)標(biāo)注論文發(fā)表當(dāng)年的IF，A4紙正反面打?。?；

        （3）《部門聘用意見(jiàn)表》（申請(qǐng)人填寫個(gè)人信息A4紙打印后提交部門負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)人填寫聘用意見(jiàn)信封后交人事教育處。研究組長(zhǎng)、技術(shù)支撐平臺(tái)及管理部門負(fù)責(zé)人無(wú)需提交）；

        （4）附件：包括發(fā)表論文（首頁(yè)）、專利（首頁(yè)）、技術(shù)報(bào)告等。

        2．須參加答辯的申請(qǐng)者除遞交以上材料外，還需遞交答辯報(bào)告（報(bào)告采用PPT形式，主要包括本人申請(qǐng)意向、個(gè)人簡(jiǎn)歷、現(xiàn)任崗位期間工作業(yè)績(jī)、今后工作設(shè)想等）。

        研究所實(shí)行的是研究組長(zhǎng)、部門負(fù)責(zé)人責(zé)任制的運(yùn)行體制，崗位聘用工作必須結(jié)合研究所的運(yùn)行體制和用人機(jī)制予以貫徹落實(shí)。

        具體程序如下：

        1．申請(qǐng)人向部門負(fù)責(zé)人提出崗位晉升申請(qǐng)，并提交《崗位聘用審核表》、個(gè)人申請(qǐng)報(bào)告、附件證明材料、《部門聘用意見(jiàn)表》等書面申請(qǐng)材料；

        2．研究組長(zhǎng)、技術(shù)支撐平臺(tái)及管理部門負(fù)責(zé)人根據(jù)部門的崗位設(shè)置及申請(qǐng)人基本任職條件、工作表現(xiàn)、工作能力、工作業(yè)績(jī)，提出聘任意見(jiàn)（《部門聘用意見(jiàn)表》信封后交人事教育處）；

        3．上述申請(qǐng)材料請(qǐng)?jiān)谝?guī)定的時(shí)限內(nèi)向工作小組提交，個(gè)人未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)遞交申請(qǐng)材料的，視為自動(dòng)放棄申請(qǐng)資格；

        4．研究所崗位聘用資格審查委員會(huì)對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行資格審查，對(duì)特殊情況進(jìn)行審議；

        5．崗位聘用委員會(huì)對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行考核評(píng)議和投票，獲2/3（含）及以上實(shí)到委員贊成票的，可推薦為擬聘人選；

        6．研究所辦公會(huì)議審議并確定擬聘人選；

        7．對(duì)擬聘人員在研究所范圍內(nèi)進(jìn)行公示；

        8．研究所與受聘人員簽訂或變更《崗位聘任合同》。

        1．競(jìng)聘者提出申請(qǐng)并提交申請(qǐng)材料（2019年10月8日前）；

        2．研究組長(zhǎng)、技術(shù)支撐平臺(tái)及管理部門負(fù)責(zé)人提出聘任意見(jiàn)（2019年10月12日前）；

        3．崗位聘用委員會(huì)對(duì)申請(qǐng)者進(jìn)行資格審查（2019年10月18日前）；

        4．研究所組織崗位聘用委員會(huì)進(jìn)行評(píng)審和評(píng)議工作（2019年11月1日前）；

        5．所長(zhǎng)辦公會(huì)議審議確定擬聘人選，并對(duì)擬聘人選進(jìn)行公示（2019年11月15日前）；

        6．公布聘用結(jié)果（2019年11月30日前）。

        1．本次崗位競(jìng)聘不涉及專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位。

        2．對(duì)于未通過(guò)高一級(jí)崗位聘用審核的擬聘人選，維持原崗位等級(jí)進(jìn)行聘用。

        3．專業(yè)技術(shù)崗位（含綜合管理崗位）聘用中各專業(yè)技術(shù)等級(jí)崗位的數(shù)量和結(jié)構(gòu)比例嚴(yán)格按照中國(guó)科學(xué)院及我所規(guī)定的比例執(zhí)行。

        4．圖書資料、出版、會(huì)計(jì)、審計(jì)、衛(wèi)生、工勤技能等系列崗位納入上海市職業(yè)資格制度統(tǒng)一管理，凡參加前述崗位聘用的人員，須先取得上海市職業(yè)資格。會(huì)計(jì)系列崗位僅設(shè)置在我所財(cái)務(wù)管理處，審計(jì)系列崗位僅設(shè)置在我所聯(lián)合辦公室。

        5．年度考核不合格或未參加考核的年份，不計(jì)入有效任職年限。崗位聘用計(jì)算任職年限的截至?xí)r間為2019年11月30日，年限以整年計(jì)算。

        6．崗位聘用工作完成后，按新崗位等級(jí)兌現(xiàn)國(guó)家崗位工資，兌現(xiàn)起始日為2019年12月1日。

        7．在等級(jí)崗位公示前，任何人不得為本人或?yàn)樗苏移赣梦瘑T會(huì)委員說(shuō)情。經(jīng)查實(shí)，本人找聘用委員會(huì)委員的，取消申請(qǐng)資格，按原等級(jí)崗位執(zhí)行；為他人找聘用委員會(huì)委員說(shuō)情的，予以通報(bào)批評(píng)。

        8．在崗位聘用過(guò)程中，申請(qǐng)者須對(duì)個(gè)人的申報(bào)材料真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡有弄虛作假等不端行為或事實(shí)，一經(jīng)查實(shí)，取消其申請(qǐng)資格并按其所在職等崗位的最低等級(jí)崗位進(jìn)行聘用，且4年內(nèi)不得再次參加競(jìng)聘；情節(jié)嚴(yán)重的，可予以低聘或解除《聘用合同》。聘用后發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重弄虛作假者，撤銷聘用決定，解除《聘用合同》。

        9．非因崗位變化不得更改系列。

        10．凡在得到崗位聘用通知后的10個(gè)工作日內(nèi)不與生化與細(xì)胞所簽訂聘用合同變更書者，按本人不受聘辦理。

        11．在崗位聘用工作期間，如遇出國(guó)、因病等情形，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)掌握信息并報(bào)告所崗位聘用工作小組。

        12．崗位聘用工作按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避制度。

        13．各部門應(yīng)將崗位聘用相關(guān)規(guī)定及本通知告知本部門職工。

        聯(lián)系人：楊  銘  54921345  myang@sibcb.ac.cn

                        宋金芳  54921022  songjf@sibcb.ac.cn

       

特此通知。

 

                                        人事教育處

2019年9月23日

 

附件1、0924崗位聘用審核表.doc       

附件2、0924部門聘用意見(jiàn)表.doc