根據(jù)中科院上海生科院《關(guān)于啟動(dòng)2016年度崗位聘用工作的通知》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）、《中國(guó)科學(xué)院崗位管理實(shí)施辦法》（科發(fā)人教字〔2012〕146號(hào)）、《〈中國(guó)科學(xué)院崗位管理實(shí)施辦法〉文件說(shuō)明》（人教字〔2012〕88號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)<生化與細(xì)胞所崗位管理實(shí)施細(xì)則>的通知》（生化細(xì)胞所發(fā)辦字〔2015〕12 號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將我所2016年度崗位聘用工作的安排通知如下：

按照崗位聘任管理權(quán)限和分類分級(jí)聘任原則，我所成立下列崗位聘用委員會(huì)及其工作小組，負(fù)責(zé)我所崗位聘用工作。

1、專業(yè)技術(shù)崗位聘用委員會(huì)及其工作小組

2、管理崗位聘用委員會(huì)及其工作小組

1、根據(jù)《生化與細(xì)胞所崗位管理實(shí)施細(xì)則》制定的我所各類崗位設(shè)置職數(shù)的原則。

2、根據(jù)研究所關(guān)于研究員崗位設(shè)置的規(guī)定原則。

3、堅(jiān)持“按需設(shè)崗，按崗聘用，競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)，契約管理”的原則。

4、各研究組、平臺(tái)及行政管理部門在研究所宏觀調(diào)控下，根據(jù)本部門所承擔(dān)的任務(wù)和職責(zé)，按照合理的初、中、高級(jí)崗位的人員結(jié)構(gòu)比例，設(shè)置本部門副高級(jí)及其以下崗位。

5、保證職工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

綜合考量各類崗位聘用人員所在崗位、能力、貢獻(xiàn)、承擔(dān)的任務(wù)和提供的服務(wù)，以及任職年限等因素。

1、全職全時(shí)在崗的崗位聘用人員（由外單位承擔(dān)基本社會(huì)保險(xiǎn)成本的人員除外）和項(xiàng)目聘用人員（由外單位承擔(dān)基本社會(huì)保險(xiǎn)成本的人員除外）。

2、延聘人員在延聘期間不能競(jìng)聘上一等級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位。

3、待退、待崗以及長(zhǎng)期病假等不在崗人員不參加崗位聘用工作，相關(guān)職級(jí)按照2006年收入分配制度改革時(shí)套定的等級(jí)確定。

根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<生化與細(xì)胞所崗位管理實(shí)施細(xì)則>的通知》（生化細(xì)胞所發(fā)辦字〔2015〕12號(hào)）文件的職責(zé)要求，在滿足學(xué)歷學(xué)位、任職年限等任職資格基本條件的基礎(chǔ)上，崗位任職條件以能力、貢獻(xiàn)為主。崗位聘用與項(xiàng)目聘用崗位在同系列、同等級(jí)上的任職條件相同。2016年度，出版編輯系列崗位任職條件按《上海生命科學(xué)信息中心崗位管理實(shí)施細(xì)則》執(zhí)行，會(huì)計(jì)、工勤技能系列崗位任職條件按《上海生科院崗位管理實(shí)施細(xì)則》執(zhí)行。

1、專業(yè)技術(shù)崗位（含管理類）：七級(jí)及其以上專業(yè)技術(shù)崗位，申請(qǐng)者應(yīng)參加答辯（正高崗位答辯時(shí)間一般為20分鐘，其中個(gè)人報(bào)告15分鐘，提問5分鐘；副高崗位答辯時(shí)間一般為12分鐘，其中個(gè)人報(bào)告10分鐘，提問2分鐘）；八級(jí)及其以下專業(yè)技術(shù)崗位按照《生化與細(xì)胞所崗位管理實(shí)施細(xì)則》第三十六條之規(guī)定程序進(jìn)行審定。

2、管理類：五、六級(jí)職員崗位，申請(qǐng)者應(yīng)參加答辯（答辯時(shí)間為12分鐘，其中個(gè)人報(bào)告10分鐘，提問2分鐘）。七級(jí)及以下職員崗位、八級(jí)及以下專業(yè)技術(shù)崗位按照《生化與細(xì)胞所崗位管理實(shí)施細(xì)則》第三十六條之規(guī)定程序進(jìn)行審定。

1、申請(qǐng)者遞交：

（1）、《崗位聘用審核表》（16K紙正反面打?。?；

（2）、個(gè)人申請(qǐng)報(bào)告（包括個(gè)人基本情況、申請(qǐng)晉升崗位、現(xiàn)任等級(jí)崗位期間工作業(yè)績(jī)等，所列發(fā)表論文請(qǐng)標(biāo)注論文發(fā)表當(dāng)年的IF，A4紙正反面打?。?；

（3）、《部門聘用意見表》（申請(qǐng)人填寫個(gè)人信息A4紙打印后提交部門負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)人填寫聘用意見信封后交聯(lián)辦人事。研究組長(zhǎng)、平臺(tái)及管理部門負(fù)責(zé)人無(wú)需提交）；

（4）、附件：包括發(fā)表論文（首頁(yè)）、專利（首頁(yè)）、技術(shù)報(bào)告等。

2、須參加答辯的申請(qǐng)者除遞交以上材料外，還需遞交答辯報(bào)告（報(bào)告采用PPT形式，主要包括本人申請(qǐng)意向、個(gè)人簡(jiǎn)歷、現(xiàn)任崗位期間工作業(yè)績(jī)、今后工作設(shè)想等）。

研究所實(shí)行的是研究組長(zhǎng)、部門負(fù)責(zé)人責(zé)任制的運(yùn)行體制，崗位聘用工作必須結(jié)合研究所的運(yùn)行體制和用人機(jī)制予以貫徹落實(shí)。

具體程序如下：

1、申請(qǐng)人向部門負(fù)責(zé)人提出崗位晉升申請(qǐng)，并提交《崗位聘用審核表》、個(gè)人申請(qǐng)報(bào)告、附件證明材料、《部門聘用意見表》等書面申請(qǐng)材料；

2、研究組長(zhǎng)、平臺(tái)及管理部門負(fù)責(zé)人根據(jù)部門的崗位設(shè)置及申請(qǐng)人基本任職條件、工作表現(xiàn)、工作能力、工作業(yè)績(jī)，提出聘任意見（《部門聘用意見表》信封后交聯(lián)辦人事）；

3、上述材申請(qǐng)料請(qǐng)?jiān)谝?guī)定的時(shí)限內(nèi)向工作小組提交，個(gè)人未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)遞交申請(qǐng)材料的，視為自動(dòng)放棄申請(qǐng)資格；

4、工作小組對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行資格審查；

5、崗位聘用委員會(huì)對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行考核評(píng)議和投票，獲2/3及以上實(shí)到委員贊成票的，可推薦為擬聘人選；

6、研究所辦公會(huì)議審議并確定擬聘人選；

7、對(duì)擬聘人員在研究所范圍內(nèi)進(jìn)行公示；

8、研究所與受聘人員簽訂或變更《崗位聘任合同》。

1、競(jìng)聘者提出申請(qǐng)并提交申請(qǐng)材料（2016年11月15日前）；

2、研究組長(zhǎng)、平臺(tái)及管理部門負(fù)責(zé)人提出聘任意見（2016年11月18日前）；

3、工作小組對(duì)申請(qǐng)者進(jìn)行資格審查（2016年11月30日前）；

4、研究所組織崗位聘用委員會(huì)進(jìn)行評(píng)審和評(píng)議工作（2016年12月9日前）；

5、所長(zhǎng)辦公會(huì)議審議確定擬聘人選，并對(duì)擬聘人選進(jìn)行公示（2016年12月16日前）；

6、公布聘用結(jié)果（2016年12月23日前）。

1、本次崗位競(jìng)聘不涉及專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位。

2、對(duì)于未通過(guò)高一級(jí)崗位聘用審核的擬聘人選，維持原崗位等級(jí)進(jìn)行聘用。

3、專業(yè)技術(shù)崗位（含管理類）聘用中各專業(yè)技術(shù)等級(jí)崗位的數(shù)量和結(jié)構(gòu)比例嚴(yán)格按照中國(guó)科學(xué)院及我所規(guī)定的比例執(zhí)行。

4、圖書資料、出版、會(huì)計(jì)、工勤技能等非主系列崗位納入上海市職業(yè)資格制度統(tǒng)一管理，凡參加前述崗位聘用的人員，須先取得上海市職業(yè)資格。會(huì)計(jì)系列崗位僅設(shè)置在生化與細(xì)胞所財(cái)務(wù)管理處。

5、年度考核不合格或未參加考核的年份，不計(jì)入有效任職年限。崗位聘用計(jì)算任職年限的截至?xí)r間為2016年11月30日，年限以整年計(jì)算。

6、崗位聘用工作完成后，按新崗位等級(jí)兌現(xiàn)國(guó)家崗位工資，兌現(xiàn)起始日為2016年12月1日。

7、在等級(jí)崗位公示前，任何人不得為本人或?yàn)樗苏移赣梦瘑T會(huì)委員說(shuō)情。經(jīng)查實(shí)，本人找聘用委員會(huì)委員的，取消申請(qǐng)資格，按原等級(jí)崗位執(zhí)行；為他人找聘用委員會(huì)委員說(shuō)情的，予以通報(bào)批評(píng)。

8、在崗位聘用過(guò)程中，申請(qǐng)者須對(duì)個(gè)人的申報(bào)材料真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡有弄虛作假等不端行為或事實(shí)，一經(jīng)查實(shí)，取消其申請(qǐng)資格并按其所在職等崗位的最低等級(jí)崗位進(jìn)行聘用，且4年內(nèi)不得再次參加競(jìng)聘；情節(jié)嚴(yán)重的，可予以低聘或解除《聘用合同》。聘用后發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重弄虛作假者，撤銷聘用決定，解除《聘用合同》。

9、非因崗位變化不得更改系列。

10、凡在得到崗位聘用通知后的10個(gè)工作日內(nèi)不與生化與細(xì)胞所簽訂聘用合同變更書者，按本人不受聘辦理。

11、在崗位聘用工作期間，如遇出國(guó)、因病等情形，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)掌握信息并報(bào)告所崗位聘用工作小組。

12、崗位聘用工作按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避制度。

13、各部門應(yīng)將崗位聘用相關(guān)規(guī)定及本通知告知本部門職工。

聯(lián)系人：楊  銘  54921345  myang@sibcb.ac.cn

宋金芳  54921022  songjf@sibcb.ac.cn

特此通知。

 

聯(lián)合辦公室

二零一六年十一月七日

 

 部門聘用意見表.doc崗位聘用審核表.doc