關(guān)于開展2015年度崗位聘用工作的通知
來源：
時(shí)間：2016-01-11
各研究組、平臺(tái)及部門：
根據(jù)上海生科院《關(guān)于開展崗位聘用工作的通知》（滬生院字〔
2015〕
76號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)<中國科學(xué)院上海生命科學(xué)研究院崗位管理實(shí)施細(xì)則>的通知》（滬生院字〔2013〕97 號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)<生化與細(xì)胞所崗位管理實(shí)施細(xì)則>的通知》（生化細(xì)胞所發(fā)辦字〔2015〕12 號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將我所2015年度崗位聘用工作的安排通知如下：
一、聘用組織
按照崗位聘任管理權(quán)限和分類分級(jí)聘任原則，我所成立下列崗位聘用委員會(huì)及其工作小組，負(fù)責(zé)我所崗位聘用工作。
1、專業(yè)技術(shù)崗位聘用委員會(huì)及其工作小組
2、管理崗位聘用委員會(huì)及其工作小組
我所5級(jí)職員、后勤支撐崗位（非專業(yè)技術(shù)人員）的聘用工作由上海生科院聘用委員會(huì)及其工作小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
二、崗位聘用基本原則
1、根據(jù)上海生科院核定我所的各類崗位設(shè)置職數(shù)的原則。
2、根據(jù)研究所關(guān)于研究員崗位設(shè)置的規(guī)定原則。
3、堅(jiān)持“按需設(shè)崗，按崗聘用，競(jìng)爭擇優(yōu)，契約管理”的原則。
4、各研究組、平臺(tái)及行政管理部門在研究所宏觀調(diào)控下，根據(jù)本部門所承擔(dān)的任務(wù)和職責(zé)，按照合理的初、中、高級(jí)崗位的人員結(jié)構(gòu)比例，設(shè)置本部門副高級(jí)及其以下崗位。
5、保證職工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
綜合考量各類崗位聘用人員所在崗位、能力、貢獻(xiàn)、承擔(dān)的任務(wù)和提供的服務(wù)，以及任職年限等因素。
三、參加崗位聘用的范圍
1、全職全時(shí)在崗的崗位聘用人員（由外單位承擔(dān)基本社會(huì)保險(xiǎn)成本的人員除外）和項(xiàng)目聘用人員（由外單位承擔(dān)基本社會(huì)保險(xiǎn)成本的人員除外）。
2、延聘人員在延聘期間不能競(jìng)聘上一等級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位。
3、待退、待崗以及長期病假等不在崗人員不參加崗位聘用工作，相關(guān)職級(jí)按照2006年收入分配制度改革時(shí)套定的等級(jí)確定。
四、崗位聘任的任職條件
根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<生化與細(xì)胞所崗位管理實(shí)施細(xì)則>的通知》（
生化細(xì)胞所發(fā)辦字〔2015〕12號(hào)）文件的職責(zé)要求，在滿足學(xué)歷學(xué)位、任職年限等任職資格基本條件的基礎(chǔ)上，崗位任職條件以能力、貢獻(xiàn)為主。崗位聘用與項(xiàng)目聘用崗位在同系列、同等級(jí)上的任職條件相同。
五、評(píng)議方式
1、專業(yè)技術(shù)崗位（含管理類）：七級(jí)及其以上專業(yè)技術(shù)崗位，申請(qǐng)者應(yīng)參加答辯（正高崗位答辯時(shí)間一般為20分鐘，其中個(gè)人報(bào)告15分鐘，提問5分鐘；副高崗位答辯時(shí)間一般為12分鐘，其中個(gè)人報(bào)告10分鐘，提問2分鐘）；八級(jí)及其以下專業(yè)技術(shù)崗位按照《生化與細(xì)胞所崗位管理實(shí)施細(xì)則》第三十六條之規(guī)定程序進(jìn)行審定。
2、管理類：五、六級(jí)職員崗位，申請(qǐng)者應(yīng)參加答辯（答辯時(shí)間為12分鐘，其中個(gè)人報(bào)告10分鐘，提問2分鐘）。七級(jí)及以下職員崗位、八級(jí)及以下專業(yè)技術(shù)崗位按照《生化與細(xì)胞所崗位管理實(shí)施細(xì)則》第三十六條之規(guī)定程序進(jìn)行審定。
六、申報(bào)材料
1、申請(qǐng)者遞交：
（1）、《崗位聘用審核表》（16K紙正反面打?。?；
（2）、個(gè)人申請(qǐng)報(bào)告（包括個(gè)人基本情況、申請(qǐng)晉升崗位、現(xiàn)任等級(jí)崗位期間工作業(yè)績等，所列發(fā)表論文請(qǐng)標(biāo)注論文發(fā)表當(dāng)年的IF，A4紙正反面打?。?/DIV>
（3）、《部門聘用意見表》（申請(qǐng)人填寫個(gè)人信息A4紙打印后提交部門負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)人填寫聘用意見信封后交聯(lián)辦人事。研究組長、平臺(tái)及管理部門負(fù)責(zé)人無需提交）；
（4）、附件：包括發(fā)表論文（首頁）、專利（首頁）、技術(shù)報(bào)告等。
2、須參加答辯的申請(qǐng)者除遞交以上材料外，還需遞交答辯報(bào)告（報(bào)告采用PPT形式，主要包括本人申請(qǐng)意向、個(gè)人簡歷、現(xiàn)任崗位期間工作業(yè)績、今后工作設(shè)想等）。
七、崗位聘用工作的程序
研究所實(shí)行的是研究組長、部門負(fù)責(zé)人責(zé)任制的運(yùn)行體制，崗位聘用工作必須結(jié)合研究所的運(yùn)行體制和用人機(jī)制予以貫徹落實(shí)。
具體程序如下：
1、申請(qǐng)人向部門負(fù)責(zé)人提出崗位晉升申請(qǐng)，并提交《崗位聘用審核表》、個(gè)人申請(qǐng)報(bào)告、附件、《部門聘用意見表》等書面申請(qǐng)材料；
2、研究組長、平臺(tái)及管理部門負(fù)責(zé)人根據(jù)部門的崗位設(shè)置及申請(qǐng)人基本任職條件、工作表現(xiàn)、工作能力、工作業(yè)績，提出聘任意見（《部門聘用意見表》信封后交聯(lián)辦人事）；
3、上述材申請(qǐng)料請(qǐng)?jiān)谝?guī)定的時(shí)限內(nèi)向工作小組提交，個(gè)人未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)遞交申請(qǐng)材料的，視為自動(dòng)放棄申請(qǐng)資格；
4、工作小組對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行資格審查；
5、崗位聘用委員會(huì)對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行考核評(píng)議和投票，獲2/3及以上實(shí)到委員贊成票的，可推薦為擬聘人選；
6、研究所辦公會(huì)議審議并確定擬聘人選；
7、對(duì)擬聘人員在研究所范圍內(nèi)進(jìn)行公示；
8、副高級(jí)及其以上專業(yè)技術(shù)崗位和六級(jí)職員崗位擬聘結(jié)果報(bào)上海生科院進(jìn)行審批；
9、
