根據(jù)上海生科院《關(guān)于開展崗位聘用工作的通知》（滬生院字[2013]98號）、《關(guān)于印發(fā)<中國科學(xué)院上海生命科學(xué)研究院崗位管理實(shí)施細(xì)則>的通知》（滬生院字[2013]97號）、《中國科學(xué)院上海生命科學(xué)研究院人員聘用制度實(shí)施細(xì)則（暫行）》（滬生院字〔2007〕12號）等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將我所2013年度崗位聘用工作的安排通知如下：

 

 

按照崗位聘任管理權(quán)限和分類分級聘任原則，我所成立下列聘任委員會(huì)及其工作小組，負(fù)責(zé)我所崗位聘任工作。

1、專業(yè)技術(shù)崗位聘用委員會(huì)及其工作小組

2、管理崗位聘用委員會(huì)及其工作小組

我所5級職員和正高級專業(yè)技術(shù)管理崗位、后勤支撐崗位的聘任工作由上海生科院聘任委員會(huì)及其工作小組組織實(shí)施。

 

 

1、根據(jù)上海生科院核定我所的各類崗位職數(shù)的原則。

2、根據(jù)研究所關(guān)于研究員崗位設(shè)置的規(guī)定原則。

3、堅(jiān)持“按需設(shè)崗，按崗聘用，競爭擇優(yōu)，契約管理”的原則。

4、各研究組、平臺(tái)及行政管理部門在研究所宏觀調(diào)控下，根據(jù)本部門所承擔(dān)的任務(wù)和職責(zé)，按照合理的初、中、高級崗位的人員結(jié)構(gòu)比例，設(shè)置本部門副高級及其以下崗位。

5、保證職工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

綜合考量各類崗位聘用人員所在崗位、能力、貢獻(xiàn)、承擔(dān)的任務(wù)和提供的服務(wù)，以及任職年限等因素。

 

 

1、全職全時(shí)在崗的崗位聘用人員（由外單位承擔(dān)基本社會(huì)保險(xiǎn)成本的人員除外）和項(xiàng)目聘用人員（由外單位承擔(dān)基本社會(huì)保險(xiǎn)成本的人員除外）。

2、延聘人員在延聘期間不能競聘上一等級專業(yè)技術(shù)崗位。

3、待退、待崗以及長期病假等不在崗人員不參加崗位聘用工作，相關(guān)職級按照2006年收入分配制度改革時(shí)套定的等級確定。

 

 

根據(jù)不同崗位的職責(zé)要求，在滿足學(xué)歷學(xué)位、任職年限等任職資格基本條件的基礎(chǔ)上，崗位任職條件以能力、貢獻(xiàn)為主。崗位聘用與項(xiàng)目聘用崗位在同系列、同等級上的任職條件相同?！?B>具體崗位職責(zé)、學(xué)歷學(xué)位、任職年限等基本條件按《關(guān)于印發(fā)<中國科學(xué)院上海生命科學(xué)研究院崗位管理實(shí)施細(xì)則>的通知》（滬生院字[2013]97號）文件執(zhí)行，涉及研究組考評、發(fā)表研究論文（論著）、技術(shù)論文等任職條件今年仍按《中國科學(xué)院上海生命科學(xué)研究院崗位任職條件》相關(guān)內(nèi)容執(zhí)行】

 

 

1、專業(yè)技術(shù)崗位（非管理類）：七級及其以上專業(yè)技術(shù)崗位，申請者應(yīng)參加答辯（答辯時(shí)間為20分鐘，其中個(gè)人報(bào)告15分鐘，提問5分鐘）；對符合上一級崗位基本任職條件的八級及其以下專業(yè)技術(shù)崗位按照規(guī)定程序進(jìn)行審議。

 

2、管理類：五、六級職員崗位、七－四級專業(yè)技術(shù)管理崗位，申請者應(yīng)參加答辯（答辯時(shí)間為12分鐘，其中個(gè)人報(bào)告10分鐘，提問2分鐘）。對于符合上一級崗位基本任職條件的七級及以下職員崗位、八級及以下專業(yè)技術(shù)崗位按照規(guī)定程序組織評議。

 

 

1、申請者須按本通知規(guī)定的程序遞交《崗位聘用審核表》（16K紙正反面打印，下載：http://www.sibs.cas.cn/tzgg/201310/P020131012623479526778.doc）、個(gè)人申請報(bào)告（現(xiàn)任等級崗位期間工作業(yè)績等）等相關(guān)書面（電子）材料（A4紙正反面打印），研究所工作小組征詢部門負(fù)責(zé)人聘任意見。

 

2、須參加答辯的申請者除遞交以上材料外，還需遞交答辯報(bào)告（報(bào)告采用PPT形式，主要包括本人申請意向、個(gè)人簡歷、現(xiàn)任崗位期間工作業(yè)績、今后工作設(shè)想等）。

 

 

研究所實(shí)行的是研究組長、部門負(fù)責(zé)人責(zé)任制的運(yùn)行體制，崗位聘用工作必須結(jié)合研究所的運(yùn)行體制和用人機(jī)制予以貫徹落實(shí)。具體程序如下：

 

1、競聘人提出崗位聘用申請（須向本部門的負(fù)責(zé)人報(bào)名同意后），并在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)向工作小組提交《崗位聘用審核表（2013）.doc》、個(gè)人申請報(bào)告等書面申請材料。

2、研究組長、部門負(fù)責(zé)人根據(jù)崗位的設(shè)置及應(yīng)聘者的條件，提出聘任意見（由研究所工作小組征詢）；

3、工作小組對申請材料進(jìn)行資格審查。

4、聘用委員會(huì)對申請人進(jìn)行考核評議和投票，獲2/3及以上實(shí)到委員贊成票的，可推薦為擬聘人選。

5、研究所辦公會(huì)議審議并確定擬聘人選。

6、對擬聘人員在研究所范圍內(nèi)進(jìn)行公示。

7、副高級及其以上專業(yè)技術(shù)崗位和六級職員崗位擬聘結(jié)果報(bào)上海生科院進(jìn)行審批。

8、研究所與受聘人員簽訂或變更《崗位聘任合同》。

 

 

1、競聘者報(bào)名，提交申請書、《崗位聘用審核表（2013）.doc》（2013年11月1日前）；

2、研究組長、部門負(fù)責(zé)人根據(jù)本部門各崗位的設(shè)置及應(yīng)聘者的條件，提出聘任意見（2013年11月8日前）；

3、對申請者進(jìn)行資格審查（2013年11月15日前）；

4、研究所組織崗位聘用委員會(huì)進(jìn)行評審和評議工作（2013年11月22日前）；

5、所長辦公會(huì)議審議確定擬聘人選，并對擬聘人選進(jìn)行公示（2013年11月28日前）；

6、公布聘用結(jié)果（2013年11月30日前）。

 

 

1、本次崗位競聘不涉及專業(yè)技術(shù)一級崗位。

2、對于未通過高一級崗位聘用審核的擬聘人選，維持原崗位等級進(jìn)行聘用。

3、專業(yè)技術(shù)崗位聘用中各專業(yè)技術(shù)等級崗位的數(shù)量和結(jié)構(gòu)比例嚴(yán)格按照中國科學(xué)院、上海生科院規(guī)定的比例執(zhí)行。

4、年度考核不合格或未參加考核的年份，不計(jì)入有效任職年限。崗位聘用計(jì)算任職年限的截至?xí)r間為2013年11月30日，年限以整年計(jì)算。

5、崗位聘用工作完成后，按新崗位等級兌現(xiàn)國家崗位工資，兌現(xiàn)起始日為2013年12月1日。

6、在等級崗位公示前，任何人不得為本人或?yàn)樗苏移赣梦瘑T會(huì)委員說情。經(jīng)查實(shí)，本人找聘用委員會(huì)委員的，取消申請資格，按原等級崗位執(zhí)行；為他人找聘用委員會(huì)委員說情的，予以通報(bào)批評。

7、在崗位聘用過程中，申請者須對個(gè)人的申報(bào)材料真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡有弄虛作假等不端行為或事實(shí)，一經(jīng)查實(shí)，取消其申請資格并按其所在職等崗位的最低等級崗位進(jìn)行聘用，且4年內(nèi)不得再次參加競聘；情節(jié)嚴(yán)重的，可予以低聘或解除《聘用合同》。聘用后發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重弄虛作假者，撤銷聘用決定，解除《聘用合同》。

8、非因崗位變化不得更改系列。

9、凡在得到崗位聘用通知后的10個(gè)工作日內(nèi)不與生化與細(xì)胞所簽訂聘用合同變更書者，按本人不受聘辦理。

10、在崗位聘用工作期間，如遇出國、因病等情形，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)掌握信息并報(bào)告所崗位聘用工作小組。

11、崗位聘用工作按照國家有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避制度。

12、各部門應(yīng)將崗位聘用相關(guān)規(guī)定及本通知告知本部門職工。

 

聯(lián)系人：楊  銘  54921345  myang@sibcb.ac.cn

宋金芳  54921022  songjf@sibcb.ac.cn

特此通知。

 

                                        聯(lián)合辦公室

       二零一三年十月二十一日