根據(jù)上海生科院《關(guān)于開展崗位聘用工作的通知》（滬生院字[2010]119號）及《中國科學院上海生命科學研究院崗位設(shè)置方案》、《中國科學院上海生命科學研究院崗位任職條件》、《關(guān)于印發(fā)<中國科學院上海生命科學研究院管理崗位配置與崗位聘用管理條例>的通知》、《中國科學院上海生命科學研究院高級專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作紀律》等有關(guān)規(guī)定要求，近期將在所內(nèi)進行2010年度崗位聘用的工作。（相關(guān)文件可在上海生科院內(nèi)網(wǎng)：web.sibs.ac.cn上憑個人用戶名及密碼登錄，在info欄，公共資料庫，院崗位設(shè)置及其相關(guān)配套文件中查閱，崗位聘用審核表（16K紙正反面打印）在：http://www.sibcb.ac.cn/bszn.asp下載）具體實施意見通知如下：

 

 

        按照崗位聘任管理權(quán)限和分類分級聘任原則，我所成立下列聘任委員會及其工作小組，負責我所崗位聘任工作。

 

1、專業(yè)技術(shù)崗位聘用委員會及其工作小組

2、管理崗位聘用委員會及其工作小組

 

        我所5級職員和正高級專業(yè)技術(shù)管理崗位、后勤支撐崗位的聘任工作由上海生科院聘任委員會及其工作小組組織實施。

 

 

1、根據(jù)上海生科院核定我所的各類崗位職數(shù)的原則。

2、根據(jù)研究所關(guān)于研究員崗位設(shè)置的規(guī)定原則。

3、堅持“按需設(shè)崗，按崗聘任，競聘上崗，擇優(yōu)聘用”的原則。

4、各研究組、平臺及行政管理部門在研究所宏觀調(diào)控下，根據(jù)本部門所承擔的任務和職責，按照合理的初、中、高級崗位的人員結(jié)構(gòu)比例，設(shè)置本部門副高級及其以下崗位。

5、保證職工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

 

 

1、適用于我所創(chuàng)新崗位和項目聘用崗位（由外單位繳納社會保障的人員除外）全職全時在崗人員。

2、我所待崗、離崗安置、長期病假等不在崗人員，根據(jù)中國科學院《關(guān)于印發(fā)<中國科學院崗位管理實施辦法>的通知》的相關(guān)規(guī)定不參加崗位聘用工作。

 

 

根據(jù)不同崗位的職責要求，在滿足學歷學位、任職年限等任職資格基本條件的基礎(chǔ)上，崗位任職條件以能力、貢獻為主。創(chuàng)新崗位與項目聘用崗位在同系列、同等級上的任職條件相同（具體要求在上海生科院內(nèi)網(wǎng)查詢）。

 

 

1、專業(yè)技術(shù)崗位（非管理類）：七級及其以上專業(yè)技術(shù)崗位，申請者應參加答辯（答辯時間為20分鐘，其中個人報告15分鐘，提問5分鐘）；對符合上一級崗位基本任職條件的八級及其以下專業(yè)技術(shù)崗位按照規(guī)定程序進行審議。

2、管理類：五、六級職員崗位、七－四級專業(yè)技術(shù)管理崗位，申請者應參加答辯（答辯時間為12分鐘，其中個人報告10分鐘，提問2分鐘）。對于符合上一級崗位基本任職條件的七級及以下職員崗位、八級及以下專業(yè)技術(shù)崗位按照規(guī)定程序組織評議。

 

 

1、申請者須按本通知規(guī)定的程序遞交《崗位聘用審核表》（16K紙正反面打?。?、個人申請報告（現(xiàn)任等級崗位期間工作業(yè)績等）等相關(guān)書面（電子）材料（A4紙打?。?，研究所工作小組征詢部門負責人聘任意見。

2、須參加答辯的申請者除遞交以上材料外，還需遞交答辯報告（報告采用PPT形式，主要包括本人申請意向、個人簡歷、現(xiàn)任崗位期間工作業(yè)績、今后工作設(shè)想等）。

 

 

        研究所實行的是研究組長、部門負責人責任制的運行體制，崗位聘用工作必須結(jié)合研究所的運行體制和用人機制予以貫徹落實。具體程序如下：

 

1、競聘人提出崗位聘用申請（須向本部門的負責人報名同意后），并在規(guī)定的時限內(nèi)向工作小組提交《崗位聘用審核表》等書面申請材料。

2、研究組長、部門負責人根據(jù)崗位的設(shè)置及應聘者的條件，提出聘任意見（由研究所工作小組征詢）；

3、工作小組對申請材料進行資格審查。

4、聘用委員會對申請人進行考核評議和投票，獲2/3及以上應到委員贊成票的，可推薦為擬聘人選。

5、研究所辦公會議審議并確定擬聘人選。

6、對擬聘人員在研究所范圍內(nèi)進行公示。

7、副高級及其以上專業(yè)技術(shù)崗位和六級職員崗位擬聘結(jié)果報上海生科院進行審批。

8、研究所與受聘人員簽訂或變更《崗位聘任合同》。

 

 

1、競聘者報名、填寫《崗位聘用審核表》（2010年10月22日前）；

2、研究組長、部門負責人根據(jù)本部門各崗位的設(shè)置及應聘者的條件，提出聘任意見（2010年10月26日前）；

3、對申請者進行資格審查（2010年10月29日前）；

4、研究所組織崗位聘用委員會進行評審和評議工作（2010年11月12日前）；

5、所長辦公會議審議確定擬聘人選（2010年11月19日前）；

6、對擬聘人選進行公示（2010年11月26日前）；

7、2010年12月24日前公布聘用結(jié)果。

 

 

1、本次崗位競聘不涉及專業(yè)技術(shù)一級崗位。

2、對于未通過高一級崗位聘用審核的擬聘人選，維持原崗位等級進行聘用。

3、申請者應在規(guī)定時間內(nèi)遞交申請材料，否則視為自動放棄申請資格。

4、年度考核不合格或未參加考核的年份，不計入有效任職年限。崗位聘用計算任職年限的截至時間為2010年11月30日，年限以整年計算。

5、崗位聘用工作完成后，按新崗位等級兌現(xiàn)崗位工資，兌現(xiàn)起始日為2010年12月1日。

6、在等級崗位公示前，任何人不得為本人或為他人找聘用委員會委員說情。經(jīng)查實，本人找聘用委員會委員的，取消申請資格，按原等級崗位執(zhí)行；為他人找聘用委員會委員說情的，予以通報批評。

7、在崗位聘用過程中，申請者須對個人的申報材料真實性負責，凡有弄虛作假等不端行為或事實，一經(jīng)查實，取消其申請資格，且在5年內(nèi)不得再次參加高一級崗位的競聘；情節(jié)嚴重者，可予以低聘或解除聘用合同。聘用后發(fā)現(xiàn)嚴重弄虛作假者，予以撤銷聘用決定、降級，直至解除聘用合同處分。

8、非因崗位變化不得更改系列。

9、在崗位聘用工作期間，如遇出國、因病等情形，各部門負責人應及時掌握信息并報告崗位聘用工作小組。

10、崗位聘用工作按照國家有關(guān)規(guī)定實行回避制度。

 

二○一○年十月八日